L’idéologie managériale, celle conçue et patiemment construite depuis mai
68, semble réussir là ou le taylorisme avait échoué : capter l’individu
dans sa totalité et le rendre complètement dépendant de son employeur,
sans aucune ressource personnelle et/ou collective pour faire face à la
domination et l’oppression qu’il subit.
Les suicides à France Télécom et ailleurs mettent en lumière, de manière
dramatique, l’isolement terrible dans lequel nombre de salariés vivent
leur rapport au travail. Si le syndicalisme a su, pendant un temps,
construire des rapports de forces, voire une culture ouvrière autonome
capable de produire de l’entraide, des solidarités et du sens face au
patronat, les résistances face à l’injonction d’être employable,
mesurable, taillable et corvéable à merci ont du mal à se construire
aujourd’hui.
Les outils actuels de la mise au travail et de l’embrigadement des
salariés au seuls bénéfices des gestionnaires semblent terriblement
opérants. Tout sacrifier à son travail, rendre des comptes, voir son
activité réduite aux seuls résultats statistiques qui ne traduisent rien
de la réalité, être en rivalité avec ses collègues, se méfier de tout le
monde, atteindre toujours plus d’objectifs sans aucun moyen, être sans
cesse compétent et performant, endosser toute la responsabilité et la
culpabilité de ses échecs sans jamais remettre en question le système
semblent parfois être intégrés comme étant la norme....
Pour autant, nous sommes nombreux à ne pas nous résigner à être réduits à de simples objets économiques, tels des robots ou des machines. Nous
sommes nombreux à refuser que notre travail soit dénué de sens, de
rencontres avec l’autre et le monde, d’entraide et d’altruisme.
Ainsi dans plusieurs secteurs la remise en cause ou le refus de
l’évaluation individuelle, l’un des pivots de la gestion high tech des
salariés, se développe et porte ce refus d’un travail complètement
étranger à la manière dont nous souhaitons le vivre.
Sommaire :
– La condition de travailleur-euse handicapé-e en ESAT
– Le SIAO à Strasbourg : chronique d’une douce résistance
– Petite enfance : la lutte continue !
– Convention collective de la BASS : bilan de la manifestation du 30 mars
– Luttes et victoires à l’IFRASS de Toulouse
– LOPPSI 2 : liberticide et antisociale
– Le capitalisme et l’Etat veulent s’attaquer aux patrons... de l’emploi
direct !
– L’aide à domicile en danger
– Santé : quand la solidarité fait face au capital
– Servier : quand les vautours pharmaceutiques décident de la politique de
santé
– Le grand enfermement : la psychiatrie emportée dans la tourmente du tout
sécuritaire
– L’AP-HP s’endette, les salariés trinquent !
– Solidarité internationale : campagne BDS "boycott, désinvestissement,
sanctions"
En supplément, un dossier de 4 pages sur l’évaluation des salarié-es et
l’entretien annuel d’évaluation :
• L’évaluation, une oppression du système capitaliste
• L’entretien individuel d’évaluation dans un service de soins !
• De l’individualisation du travail à l’isolement des agents
• Fonction publique : l’entretien d’évaluation n’est pas une obligation
• Quelques pistes de résistance
• Dérive d ’une évaluation individuelle, mais collective !!!
• Le théâtre de l’opprimé : un outil de lutte contre les oppressions
• À lire, à voir...